來源:物產國際 瀏覽量:401 發(fā)布時間:2009-7-30
7月13日至7月18日公司在本部舉辦2009年度新員工入職培訓，來自本部和部分子公司的35位新員工參加了此次為期一周的集中培訓。
今年新員工入職培訓的課程安排，基于集團入職培訓的內容進行延續(xù)設計。新員工在完成集團統(tǒng)一組織的戰(zhàn)略、業(yè)務、文化、職業(yè)成長等系列課程后，回到公司進入第二階段“學做物產國際人”的封閉式培訓。
本次公司組織的“學做物產國際人”培訓，定位于指導新員工學習掌握制度、流程、運作模式三大公司運營基石。公司運營管理體系體系是公司在成長十年之際，根據(jù)自身長期積累的運營經驗整理出的公司有效運作的一整套程序、規(guī)則和方法。新員工通過學習、掌握和實踐公司運營管理體系，既能在短時間通過“照章辦事”穩(wěn)扎穩(wěn)打掌握作為物產國際人的基本技能，又能通過運營模式體會其背后的公司運營價值觀和文化理念。本次培訓課程涵蓋公司戰(zhàn)略與模式介紹、國內國際業(yè)務介紹、人事管理規(guī)章和流程、辦公室管理流程、財務風險防范及管理規(guī)范、業(yè)務審批和業(yè)務管理、信息技術應用及管理、法律風險防范等多項內容，所有課程均由公司相關部門責任人及資深員工精心編制并負責主講。
培訓期間，公司還組織新員工實地參觀物流基地，邀請老員工與新員工座談分享工作體會，并舉辦公司領導與新員工的見面會。張國強董事長在見面會上就新員工如何通過職場自我定位開啟職業(yè)化發(fā)展給予大家懇切的指導。新員工在公司領導的關切下，踴躍向領導們匯報交流了入司后的感受。
培訓結束后，新員工將在指導老師的輔導下開始在崗學習，在老員工“傳、幫、帶”中通過自身工作實踐力爭成為合格的“物產國際人”。
